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L’objectif d'un but

"Tout le monde a la même description de poste: trouver un problème, résoudre un problème et ne pas être un problème".

Une femme sage, mon mentor, en a déjà pris note pendant une période de crise de ma vie. À l'instinct, j'ai quitté mon emploi sans avoir un autre emploi en attente.  Je n'étais pas un mannequin: j'ai donné un préavis de cinq semaines, assez de temps pour déterminer mon prochain déménagement. Je n'ai reçu aucune révélation de Dieu sur la façon dont les 0 $ de mon compte d'épargne allaient me soutenir, moi et mon tout-petit, pendant et après cette période de confiance spirituelle.

Immédiatement après avoir quitté, j'ai vu une annonce pour mon emploi de rêve. À ce moment-là, j'attendais un travail comme celui-ci depuis quinze ans. J'ai postulé pour mon emploi de rêve en tant que chef de la direction d'une organisation au service des victimes de violence, et j'ai obtenu une entrevue avec le conseil d'administration de l'organisation.

La joie s'installe d'abord, puis l'orgueil, puis la terreur. Que pourrais-je dire à ces personnes de ce conseil pour les convaincre de me donner ce poste? Serais-je maintenant en mesure de réaliser vraiment mon objectif?

Mon ami sage, qui était beaucoup plus âgé et expérimenté que moi, a dit que je ne devrais pas être intimidé par l'entretien ou le processus. Elle a expliqué que tous les emplois étaient les mêmes, essentiellement. Que ce soit pour un emploi temporaire ou une carrière à long terme, notre travail est d'aider. Mon “travail” dans l'entretien consistait à leur expliquer comment je pouvais aider leur organisation à remplir sa mission et son objectif avec succès.

Nos emplois rémunérés sont souvent (mais pas toujours) liés à notre objectif. Dans notre plus grand objectif de vie ou appel spirituel, notre responsabilité est d'aider à atteindre des objectifs et des buts plus grands que nous. Au travail et dans la vie, nous nous demandons si nous faisons un impact, remplissons nos objectifs et profitons de nos vies. Lorsque nous pensons que nous ne sommes pas efficaces —en faisant notre meilleur travail, en aidant le plus de personnes ou en vivant notre meilleure vie— nous faisons un pas. C'est ce que j'ai fait lorsque j'ai sauté de mon bateau de travail avant que mon radeau de sauvetage ne soit prêt.

J'étais là —dans la "figure". Je savais que le travail social était satisfaisant, mais qu'il était aussi largement ingrat et de plus en plus difficile. Au début de ma carrière, personne ne m'a mis en garde contre l'épuisement professionnel, les traumatismes secondaires ou la fatigue de compassion pour les travailleurs sociaux. Je n'étais certainement pas éduqué sur la façon d'aider et de soutenir mon personnel face à ces préoccupations. J'ai commencé à tout remettre en question. Étais-je encore fait pour ce travail? Était-il temps de poursuivre ce travail de rêve de diriger toute une organisation par moi-même, ou devrais-je attendre et chercher du travail plus près de chez moi ... avec moins de responsabilités ... dans ma zone de confort? Mon objectif ou mon appel avait-il changé? Avais-je encore un but?

Trouver notre but dans la vie n'est pas un événement ponctuel. C'est un processus qui dure toute la vie. Nous avons peut-être entendu que “Dieu a un plus grand plan” et que nous n'en sommes qu'une petite partie. Dans nos propres vies, ce que nous faisons pour le travail, la créativité, la justice et la mission est très consommateur. Nous voulons savoir que la façon dont nous dépensons nos talents, notre énergie, notre temps et notre travail fait la différence que nous sommes uniquement destinés à faire. C'est quelque chose que nous évaluons continuellement à mesure que nous changeons et grandissons.

Quel est mon but? Quelle est ma vocation?

Lorsque vous posez ces questions, pensez à la “description de poste” que mon ami sage a offerte.

Trouvez un problème. Les problèmes ne sont pas difficiles à trouver du tout! Il y a une cause ou un problème dans ce monde qui vous tient à cœur. Vous en rêvez (ou faites des cauchemars). Vous voulez aider ces gens tout de suite. Quel que soit ce problème et / ou où que ce groupe de personnes se trouve, c'est là que vous êtes "appelé". Tant que vous en avez toujours la passion, cela fait partie de votre objectif.

Demandez à trois personnes qui le connaissent bien ce qu'ils pensent que sa passion est d'aider les autres ou de résoudre les problèmes du monde. Tenez compte des commentaires que vous recevez. Comparez-le avec la façon dont vous voyez votre propre cœur pour ceux qui vous entourent.

Résoudre un problème. Vous avez une réponse au "problème" qui a du sens. Vous voulez travailler à débarrasser le monde de cette peur. Vous savez ce dont les personnes confrontées à ce problème ont besoin. Vous voulez inventer quelque chose, éduquer les autres ou en parler. Vous voulez vous joindre au bon travail que font les autres et le rendre meilleur. Vous faites partie de la solution. Ce travail pour de bon vous appelle.

Considérez les trois principaux problèmes que vous avez appris en demandant à des gens qui vous connaissent bien. Essayez de résumer la “vraie” réponse à chacun des problèmes en une phrase chacun. La phrase résonne-t-elle avec vous? Est-ce quelque chose sur lequel vous aimeriez travailler?

Ne sois pas un problème. Personne ne veut que les choses empirent, alors considérez que votre objectif est d'éliminer un défi, une inquiétude ou une difficulté. Vous voulez que votre présence rende les choses plus faciles plutôt que plus difficiles.

Cela peut être délicat. Presque par définition, la personne qui identifie le problème et s'efforce de le résoudre est souvent considérée comme le problème lui-même. Par exemple, grâce en grande partie aux syndicats, les travailleurs américains ont une semaine de travail standard de cinq jours plutôt qu'une semaine de sept jours et 100 heures. Les organisateurs syndicaux qui se sont battus pour des salaires équitables et des conditions de travail sûres sous la menace de licenciement et même de violence ont souvent été identifiés comme des démagogues. Ils ne l'ont pas fait pour "être un problème", mais il a fallu contester l'établissement pour apporter un changement.

Que votre objectif ou votre appel vous amène à renverser un ordre oppressif, à changer une structure établie ou à avancer dans une direction, assurez-vous de le faire pour une raison claire avec une vision claire. Dans la mesure du possible, soyez créatif sur les façons d'apporter des changements. Incluez autant que possible les visions et les talents des autres pour aider à améliorer le travail que vous faites. Amenez les autres plutôt que de les exclure. Gardez toujours à l'esprit le bénéfice de l'ensemble. Essayez de ne pas vous concentrer sur votre propre promotion personnelle ou de centrer vos propres besoins sur ceux des autres. Orientez toujours vos actions vers le plus grand bien.

Réfléchissez aux façons dont les gens ont dit que vous les aviez aidés. Donnez-vous de bons conseils? Êtes-vous créatif dans la résolution de problèmes? Êtes-vous capable de mobiliser un grand groupe de personnes assez rapidement dans la vie réelle ou en ligne? Cela pourrait faire partie du travail de votre vie.

Pour mon entretien d'embauche de rêve, j'ai tout mis en œuvre. J'ai expliqué mes idées pour résoudre certains de leurs problèmes les plus urgents. J'ai communiqué ma passion pour la mission et que je me suis engagé à travailler avec la communauté pour aider à atteindre les objectifs de l'organisation. Avec 100% des votes du conseil d'administration, j'ai obtenu l'emploi de rêve!

Tant que nous sommes vivants, les choses changent. Les circonstances changent. Nous changeons. Nos objectifs et nos appels peuvent changer, mais notre travail reste le même: aider les autres et faire du monde qui nous entoure un meilleur endroit. Notre “vrai travail” consiste à comprendre comment procéder.


Nicole Kirksey est l'auteur de The G.O.D.A.S.S.E.T.S. :God’s Investments in You and What to Do With It (L'investissement de Dieu en vous et ce qu'il faut en faire). Des ressources pour vous aider à trouver votre objectif et à appeler se trouvent sur son blog à www.CoachNicole.com.

[Article publié le 30 avril 2019]